Un triángulo de relación surge cuando dos personas atraen a un tercero para aliviar la tensión entre ellos. Mateo 20:20-28 muestra un triángulo entre Jesús, los hijos de Zebedeo y su madre. Jesús evitó la triangulación dirigiéndose directamente a los hijos. Los pastores son a menudo la persona a la que se le pide que «hable» con alguien acerca de algo por parte de otra persona. La ventaja de la triangulación es que funciona temporalmente y el líder puede sentirse bien porque ha sido útil. La desventaja es que la solución es solo temporal porque las dos personas que necesitan resolver sus diferencias han evitado hacerlo. El líder termina cargando con la carga de mantener la paz. Los líderes del ministerio quieren ayudar, ser pacificadores (Mt. 5:9). Desafortunadamente, con la triangulación, los líderes terminan siendo solo pacificadores; para mantener la paz, también deben mantener la ansiedad en lugar de dejar que la ansiedad ayude a la pareja original a crecer y madurar. Los triángulos temporales son una parte normal de la vida congregacional. Conducen a la disfunción cuando la triangulación se convierte en la forma habitual de hacer las relaciones en la iglesia.
¿Cómo puedes modelar la construcción de paz y al mismo tiempo reducir su probabilidad de ser el tercer punto de un triángulo de relación? Considere estos cinco puntos de sabiduría:
1. Conozca sus tendencias triangulares. Los pastores pueden ofrecerse como voluntarios para los triángulos o, sin darse cuenta, pueden ser reclutados en un triángulo. Los líderes del ministerio a menudo se ofrecen a “hablar con” alguien en nombre de otra persona en lugar de animar a las dos personas a hablar directamente entre sí sobre su problema. Otras veces, las personas le pedirán al pastor que hable con alguien en su nombre. ¿Con qué frecuencia se ofrece como voluntario para hablar en nombre de alguien (voluntariado)? ¿Con qué frecuencia la gente le pide que hable con otra persona para cambiar a la otra persona (redactada)?
2. Maneja tu propia ansiedad. Resistir la atracción de un triángulo puede ponerlo tan ansioso como estar en uno, especialmente si «reposicionarse» (es decir, no asumir la responsabilidad de resolver el problema entre las otras dos personas) es un comportamiento nuevo para usted. ¿Qué tan cómodo se siente al redirigir a las personas para que hablen entre sí sobre sus diferencias?
3. Sea útil sin tomar el control. Las personas se acercan a los líderes de la iglesia en busca de consejos y consejos sobre relaciones. Estas conversaciones no están creando triángulos, ¡aunque pueden sembrar las semillas de uno! Los líderes sabios de la iglesia alientan a las personas a tratar de comprender sus propias motivaciones y ansiedades en un esfuerzo por apoyar las interacciones directas uno a uno. ¿Con qué frecuencia sus sesiones de consejería pastoral se centran en la persona que no está en la habitación en lugar de enfocarse en las ansiedades y temores de la persona que está sentada frente a usted?
4. Manténgase conectado. Los triángulos a menudo se tratan de «tomar partido» o tienen esa apariencia. Manténgase en contacto emocional con otras personas que tienen una esquina del triángulo para que pueda contribuir a un ambiente más tranquilo y menos ansioso (Richardson, p. 129). ¿Es consciente de evitar a otros en su congregación? Si es así, ¿puede identificar qué está impulsando su ansiedad?
5. Manténga una presencia sin ansiedad. Debido a que los triángulos son esencialmente sobre la ansiedad en las relaciones, puede ser de gran ayuda fomentar una presencia sin ansiedad cuando sienta la triangulación. A menudo, su falta de ansiedad puede «pegarse» a los demás. De esta manera, puede ayudarlos a pensar de manera más clara, compasiva y creativa sobre sus propios dilemas de relación. ¿Cómo dominas tu propia ansiedad cuando surge durante una conversación para que puedas pensar con claridad, compasión y creatividad?
Para obtener más información sobre las relaciones saludables, consulte los siguientes recursos:
The Bowen Center, “Triangles,” accessed January 23, 2023. https://www.thebowencenter.org/triangles.
Holeman, Virginia Todd & Martyn, Stephen L. “Relational Holiness: Interpersonal Maturity,” chapter 5 in Inside the Leader’s Head: Unraveling Personal Obstacles to Ministry. Nashville, TN: Abingdon Press, 2008.
Friedman, Edwin. Generation to Generation, New York: Guilford Press.
Richardson, Ronald W. “Triangles in the Congregation,” Chapter 9 in Creating a Healthier Church. Minneapolis, MN: Fortress Press, 1996.
Colaborador relacion: Virginia T. Holeman, PhD., LMFT, LPCC, Retired Chair of the Department of Counseling and Pastoral Care, Asbury Theological Seminary
Traducido por: Edgar Chacón
Editora Ejecutiva: Johanna Rugh
Curador de Contenido: Dave Higle
